為何企業(yè)招聘會(huì)失敗
招聘是職場出現(xiàn)以來一直談?wù)摰脑掝}，尤其是現(xiàn)代職場，隨著職場人的選擇越累越多，大家都追求更好地發(fā)展機(jī)會(huì)，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)為了吸引人才做出了許多工作。可即便如此，招聘仍然存在許多
2017-10-09
績效結(jié)果是如何影響績效工資的？
績效結(jié)果出來以后，一定要和薪酬相關(guān)聯(lián)，這樣才能有效的發(fā)揮績效的激勵(lì)作用。一般來說，績效結(jié)果至少從三個(gè)方面可以影響薪酬。
2017-10-09
職場上若是你的上司是唐僧……
《西游記》是中國古典四大名著之一，該小說創(chuàng)造了眾多活靈活現(xiàn)的人物。這些人物有喜歡的，像孫悟空、豬八戒，也有不喜歡的，比如唐僧。人們之所以喜歡前兩者是因?yàn)橄矚g孫悟空的正直勇
2017-10-09
獵頭工作到何種程度可以“單飛”
父母在寵溺孩子到了一定年齡也會(huì)讓其獨(dú)立，做獵頭時(shí)間久了也不能總讓人帶，改單飛的時(shí)候還是要單飛。比如離開這家獵頭公司到別的獵頭公司去又或者自己出去開公司。
2017-09-30
員工工作沒效率并非是物質(zhì)激勵(lì)沒到位
員工工作沒激情，多半是錢沒給到位，這是很多企業(yè)老總固有的觀點(diǎn)。所以每當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工效率低下的時(shí)候，公司都會(huì)采取一定的激勵(lì)政策，對于表現(xiàn)好的員工予以獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)差的員工給予懲罰。
2017-09-30
HR如何應(yīng)對員工入職前后的落差
從事過人力資源招聘的人應(yīng)該遇到這樣的情況，員工入職前給人的印象是踏實(shí)肯干，可是入職之后便“偷奸耍滑”，跟入職前的對比簡直判若兩人。對于這種落差讓HR很心塞，如果是在實(shí)習(xí)期感
2017-09-30
如何培養(yǎng)你的職場情商
情商是什么？能夠正確判斷他人的情緒這就是情商。情商有高有低，高情商的人能夠迅速判斷他人的情緒，情商低的人在這方面則比較遲鈍。情商是天生的嗎？當(dāng)然不是，情商的養(yǎng)成和后天的行
2017-09-30
企業(yè)“無規(guī)矩不成方圓”
剛開始經(jīng)營一家公司或是管理一群員工時(shí)，或許還挺享受“管理”的這個(gè)過程，或是說這并不是一件非常困難的事情。隨著時(shí)間稍長，人員稍多，事務(wù)稍雜，很快你就會(huì)累覺懈怠。這個(gè)時(shí)候你的
2017-09-30
獵頭的人才測評方法或許對HR也有用
對于HR來講招聘遇到最大的問題就是關(guān)于候選人能力的一個(gè)判斷，為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)HR會(huì)對候選人進(jìn)行一系列的測評。可即便如此，仍然會(huì)出現(xiàn)打眼的狀況。
2017-09-30
獵頭如何與不懂業(yè)務(wù)的老板相處
在多數(shù)職場人的眼里老板應(yīng)該是無所不能的，然而事實(shí)上老板不需要無所不能，只要有錢，只要會(huì)管理，那就是好的老板。不少創(chuàng)業(yè)公司的老板事實(shí)對業(yè)務(wù)是不怎么了解的，就像現(xiàn)在很多的獵頭
2017-09-30
