全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)“新鮮出爐”
人社部勞動關(guān)系司公布了全國各地31個省、直轄市和自治區(qū)以及廣東省深圳市，共32個統(tǒng)計(jì)單位的月最低工資和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中上海、深圳、天津三個地方的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高，上海
2017-01-18
瑞仕登告訴你：如何成為出色的“獵物”？
在剛開始從事獵頭工作時(shí)，很多朋友挖苦徐先生說，“你們就是挖別人墻角的人”，這聽起來好像做獵頭不是一件光彩的事。從事獵頭至今已有八年，徐先生認(rèn)為自己所做的工作絕對是一件“補(bǔ)
2017-01-18
聘用獵頭顧問，對于企業(yè)有何益處
對于年薪10萬的高級人才，獵頭的服務(wù)費(fèi)才3萬元左右。而企業(yè)如果用一個人力資源部職員，平均一年也需要3萬元左右。但他們能否在較短的時(shí)間內(nèi)找到企業(yè)所需要的高級人才呢？而人力資源部
2017-01-18
獵頭顧問談如何做好薪資福利經(jīng)理
企業(yè)員工在求職時(shí)，對于選擇企業(yè)一般有三大要素，包括：薪資福利、發(fā)展前景、工作環(huán)境等。由此可見企業(yè)給予的薪資福利對于一個員工是非常重要的，從而也說明了薪資福利經(jīng)理崗位的對于
2017-01-18
“你”準(zhǔn)備好迎接2017年了么？
眾所周知，市場競爭就好比軍隊(duì)作戰(zhàn)。在戰(zhàn)場上，一位有凝聚力的將軍能夠號令士兵，進(jìn)而團(tuán)結(jié)一致來抵御外敵。市場上，什么樣的企業(yè)具備強(qiáng)大的凝聚力，在競爭中可以集團(tuán)作戰(zhàn)，每個人都能
2017-01-18
春節(jié)來臨，公司不安排職工休年假該怎么辦？
在企業(yè)中，員工連續(xù)工作在一年以上，可以享受帶薪休假。員工在公司內(nèi)累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。而如果單位不讓職工休年假要怎么辦？單位不安排職工休年休假，又不給予年
2017-01-18
人才難尋？瑞仕登為企業(yè)支招
古語曰：“學(xué)在于勤，知在于行。”招聘是一門實(shí)踐性非常強(qiáng)的工作，許多HR都清楚招聘工作的重要性，但還是會在實(shí)際操作中丟三落四、瞻前不能顧后，因而導(dǎo)致工作的雜亂無章以及毫無效率
2017-01-18
2017年離職潮降臨，怎么做可控制員工離職率
春節(jié)臨近，員工心中可能已經(jīng)開始蠢蠢欲動，企業(yè)將面臨員工大面積離職跳槽，但這似乎成為很多企業(yè)必將面臨的問題。針對這一問題，許多HR在春節(jié)放假前員工還沒離職的時(shí)候，就開始計(jì)劃招
2017-01-18
無錫獵頭公司重點(diǎn)招攬6大類人才
2016年10月左右，無錫出臺“英才計(jì)劃”用15條“實(shí)篤篤”人才政策招賢攬才，重點(diǎn)支持引進(jìn)、培育科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、高級經(jīng)營管理人才
2017-01-18
選擇瑞仕登獵頭的理由
道德常常能填補(bǔ)智慧的缺陷，而智慧卻永遠(yuǎn)填補(bǔ)不了道德的缺陷。唯有能嚴(yán)守誠實(shí)，親切，友善等普通的道德人才是我們認(rèn)為真正的人才，那些有才無德，職業(yè)口碑不好，品行不佳的候選人我們
2017-01-18
