為什么會(huì)存在獵頭保證期？
所謂獵頭保證期指的是當(dāng)獵頭完成候選人推薦后，在一定的時(shí)期內(nèi)保證候選人不會(huì)離開(kāi)所在的企業(yè)，同時(shí)也不會(huì)被企業(yè)開(kāi)除。這是兩種保證，其目的是為了保證候選人的質(zhì)量以及穩(wěn)定性。
2017-10-18
企業(yè)管理者需要強(qiáng)化這些意識(shí)
有管理大拿曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)管理者的能力表現(xiàn)并不在于指揮別人，而是在于指揮自己跳出最美的舞蹈。”一名管理者除了具有專業(yè)素質(zhì)以及技能以外，還應(yīng)具備以下三種至關(guān)重要的意識(shí)。
2017-10-18
如何讓你的“會(huì)議通知”具有號(hào)召力
很多人都很討厭開(kāi)會(huì)：他似乎與廢話、低效、浪費(fèi)時(shí)間是同義詞。在工作中，你無(wú)法避免開(kāi)會(huì)。但是，如果你學(xué)會(huì)了如何開(kāi)會(huì)，那將大大提高開(kāi)會(huì)的效率。安迪·格魯夫是英特爾公司前董事長(zhǎng)和
2017-10-18
企業(yè)要樹(shù)立新理念，實(shí)現(xiàn)用人新的突破
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)正在進(jìn)入以智力資源的占有配置與知識(shí)的生產(chǎn)分配使用為生存手段的時(shí)代。正所謂思想指導(dǎo)行動(dòng)，理念至關(guān)重要。理念創(chuàng)新為先導(dǎo)，是一切創(chuàng)新的源泉，更是企業(yè)人力
2017-10-18
HR該怎么解決求職者面試遲到、爽約的問(wèn)題
“什么，你來(lái)不了啦？”“什么情況啊，起晚了……”這是一個(gè)HR的電話，電話的那頭是今天來(lái)面試的人員，可是卻由于上述理由不來(lái)了。在HR招聘過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到這種情況，那就是邀請(qǐng)參加
2017-10-18
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)如何才能“收買(mǎi)人心”
作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，你清楚世界上什么樣的投資回報(bào)率最高嗎？資深獵頭認(rèn)為，在所有的投資中，情感投資花費(fèi)成本最低，回報(bào)率最高。在三國(guó)鼎盛時(shí)期，劉備可以稱之為收買(mǎi)人心的鼻祖，“劉
2017-10-18
面試問(wèn)題背后所包含的真正含義！
面試是求職者進(jìn)入一家公司必須經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，判斷一個(gè)員工究竟適不適合留在企業(yè)，除了看員工的學(xué)歷和工作經(jīng)歷之外，面試時(shí)HR詢問(wèn)的問(wèn)題中也包含著很多玄機(jī)。
2017-10-18
想跳槽，怎樣能獲得職業(yè)獵頭的關(guān)注？
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的人才，同樣，一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人也需要找到一個(gè)合適的平臺(tái)來(lái)發(fā)展。如果你自己的idea得不到公司的認(rèn)可，想法無(wú)法落地，那么即使再有能力也是英雄無(wú)用武之
2017-10-18
除了高薪之外，企業(yè)靠什么留住人才
作為就業(yè)者，工作是為了賺錢(qián)，那么對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)能夠給員工提供高工資就能留住人才了嗎？答案是否定的，因?yàn)橛械娜思词构べY很高也會(huì)選擇離職，究竟是什么原因呢？
2017-10-18
職場(chǎng)中如何向老板反饋你的工作困難？
小編今天和大家聊聊向老板反饋工作困難的正確姿勢(shì)。我們的工作每天都充斥著困難，如果你很久都沒(méi)感覺(jué)到困難，那你應(yīng)該考慮換一個(gè)崗位或者公司了，有些人碰到困難的時(shí)候很黃，有些人碰
2017-10-18
